性格開朗活潑,細心沉穩(wěn)。
兩個月負責在招聘軟件上篩選合適簡歷線上溝通邀約面試,一個月負責電話溝通。
平均學分績點3.3/4,無掛科經(jīng)歷。主修勞動法、績效管理、薪酬管理等。
根據(jù)市場需求和競爭結(jié)構(gòu)制定企業(yè)經(jīng)驗目標,并按照業(yè)務(wù)系統(tǒng)分解目標,把握經(jīng)營主線,進行人力資源規(guī)劃;根據(jù)各部門需求,利用不同的招聘渠道,組織實施招聘工作
運用大數(shù)據(jù)思維和技術(shù),從人力資源選育用留角度對人力資源離職風險、人才供需、人才發(fā)展和培訓需求等工作進行診斷性和預測性分析,并進行實務(wù)答辯。
主要負責線上篩選合適簡歷和電話溝通邀約面試