喜愛美食與美景，個性隨和，對于工作兢兢業(yè)業(yè)，喜歡接觸新事物，擁有良好的抗壓能力。
從0到1組織系統(tǒng)搭建及落實及行政人事全模塊
1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備；
2、負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；
3、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理；
4、 制定員工培訓(xùn)方案，負責(zé)各部門員工培訓(xùn)的組織，并提供相關(guān)服務(wù)；
5、 建立并優(yōu)化員工績效考核體系，負責(zé)各部門員工績效考核的組織和評定，并提供相關(guān)服務(wù)；
6、完善人力資源系統(tǒng)建設(shè)，為公司決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)；
7、負責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系。
1.根據(jù)公司實際情況和年度發(fā)展規(guī)劃，組織擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2.依據(jù)公司實際發(fā)展情況組織和設(shè)定各項管理制度。3安排組織公司日常行政工作，及時處理管理過程中的重大人力資源問題。4.組織企業(yè)文化建設(shè)及公司團隊活動
行政工作內(nèi)容：企業(yè)文化搭建，公司內(nèi)部日常行政運行，大型活動的策劃及執(zhí)行。人事工作：薪酬績效的設(shè)定及核定，團隊梯隊搭建，人員的培訓(xùn)及回訪。
從0到1整個公司組織框架梳理及各項環(huán)節(jié)的落實（經(jīng)營流程、關(guān)鍵節(jié)點、崗位職責(zé)、崗位說明書、績效考核項及數(shù)據(jù)的設(shè)定和矯正、晉升通道、薪酬結(jié)構(gòu)）
