人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，10年人力行政從業(yè)經(jīng)歷，2年部門負責人管理經(jīng)驗，熟練掌握人力行政工作操作流程及相關(guān)政策法規(guī)，有團隊組建及公司籌建經(jīng)驗。
1、負責公司人員的招聘、錄用、入離職、異動等事項的辦理
2、新員工入職培訓并協(xié)助培訓主管實施公司的培訓計劃
3、社保及商業(yè)保險等相關(guān)事宜
4、人事檔案（系統(tǒng)+紙質(zhì)版）的維護及管理
5、協(xié)助上級領(lǐng)導進行項目申報
6、公司福利的發(fā)放
1.負責公司人力行政部的管理工作，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求，從業(yè)務伙伴的角度為各部門提供全面的人力資源支持，包括招聘管理、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、費用管理、企業(yè)文化建設等各方面工作，提升人員效能。
2.制定員工及商戶的年度評優(yōu)方案并實施，后期跟進相關(guān)評優(yōu)結(jié)果輸出及相關(guān)評優(yōu)獎項獎勵發(fā)放等。
3.統(tǒng)籌公司的行政管理工作，負責辦公室日常行政管理、房租租賃、會務及外聯(lián)管理、公司的印章及檔案管理、訴訟案件管理以及員工食堂等管理工作。
4.日常辦公用品及固定資產(chǎn)的采購與管理。
5.商場每日總值班管理及問題銷項跟進。
1. 制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，完成奉化歡樂城項目的招聘工作，并做好新員工入職培訓。
2. 員工勞動關(guān)系管理，主要包括項目管理人員及勞務人員合同簽訂、續(xù)簽、變更和解除
3. 每月、每季度執(zhí)行公司的績效評估政策，組織實施績效管理
4. 負責項目人員及勞務人員的考勤表、工資表的造冊
5. 負責員工社保、公積金、商業(yè)險等繳納及報銷工作
6. 員工福利的采購及發(fā)放
7. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作
