學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用精通，上手快，肯學(xué)肯鉆
1、根據(jù)公司需求修訂績效及薪酬管理相關(guān)制度；
2、組織落實(shí)績效考核，并具體負(fù)責(zé)公司員工的績效考核；
3、績效薪酬管理等制度宣貫及實(shí)施推廣；
4、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議，協(xié)助與有關(guān)部門溝通解決問題；
5、績效管理資料收集存檔。
6、負(fù)責(zé)服務(wù)集團(tuán)員工考勤制作，考勤管理與相關(guān)文件存檔；
7、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放；
8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議；
9、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
10、績效考核審核、統(tǒng)計(jì)的及時(shí)、準(zhǔn)確無誤、績效流程在規(guī)定周期內(nèi)的完整執(zhí)行；
11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理，人事套表等表格的完善；
12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準(zhǔn)確無誤執(zhí)行；
13、負(fù)責(zé)公司人才盤點(diǎn)工作；
14、負(fù)責(zé)公司人工成本測(cè)算工作；
15、負(fù)責(zé)公司年終獎(jiǎng)計(jì)算工作等
1、組織制定生產(chǎn)工人的定額工時(shí)并監(jiān)督實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)組織公司人員招聘活動(dòng)
3、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施。
4、人事資料及報(bào)表的檢查、督辦。
5、負(fù)責(zé)組織辦理公司員工人事變動(dòng)事宜。
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和管理工作
7、組織制訂公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核。
8、負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。
9、員工薪資核算
10、社保增減，個(gè)稅申報(bào)等工作
在勤哲軟件上根據(jù)公司組織架構(gòu)、設(shè)計(jì)各部門模塊，流程，再負(fù)責(zé)各部門客戶端安裝，培訓(xùn)使用，最后維護(hù)和完善系統(tǒng)
