心態(tài)好，邏輯思維能力強，善于溝通。開開心心上班，認認真真工作。
1.人事管理制度的重新確立，確定人事工作規(guī)范流程。
2.公司組織架構(gòu)調(diào)整，以及協(xié)同各部門進行人力資源規(guī)劃
3.明確部門職能和崗位職責并匯編
4.根據(jù)人力資源初步規(guī)劃方案進行招聘工作，并完成整個入職流程。
5.了解公司原有薪酬方案與計件結(jié)構(gòu)，并全權(quán)負責核算、發(fā)放、報稅等工作
6.修改原有計件工資的計算方式，推進無紙化電子化辦公。
7.職業(yè)健康和職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)工作
8.工傷事故處理以及商業(yè)險辦理
9.員工關(guān)系維護以及活動組織
10.負責對接安監(jiān)、街道、工辦、工會等日常零碎工作
1.零星物品的購銷存
2.固定資產(chǎn)登記管理、公司相關(guān)文件檔案管理、基建相關(guān)文件管理對接、會議記錄等相關(guān)一系列文件工作。
3.招聘的規(guī)劃與執(zhí)行
4.培訓資料的整理制作以及開展
5.考勤整理以及工資的計算
1.學習制定公司人力資源規(guī)劃，包括中長期規(guī)劃和年度規(guī)劃
2.完善人事管理制度，優(yōu)化人事工作流程
3.協(xié)助各部門定崗定編，協(xié)助制定部門職責和崗位職責
4.根據(jù)各部門招聘需求制定計劃與方案
5.負責招聘相關(guān)事宜，包括渠道制定、簡歷篩選、面試選拔、效果評估等
6.相關(guān)人事手續(xù)的辦理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動
7.負責員工培訓的管理，以及培訓體系建設(shè)（包括崗前培訓體系、月度培訓體系、應(yīng)激性培訓體系）
8.組織各部門制定培訓計劃，根據(jù)員工需求、部門需求以及公司需求合理安排
9.負責培訓的教材收集整理，培訓活動組織與實施，員工培訓檔案的建立
負責區(qū)域內(nèi)市場相關(guān)工作
1.市場內(nèi)產(chǎn)品銷量數(shù)據(jù)分析
2.根據(jù)分析報告調(diào)整區(qū)域內(nèi)各經(jīng)銷商的銷售策略
3.協(xié)助經(jīng)銷商指定年度目標并制定操作辦法
4.組織安排節(jié)日營銷活動，協(xié)助經(jīng)銷商執(zhí)行
一本專業(yè)
