· 熟悉公文編寫,有社招、萬人招聘會、校園招聘、社保、培訓等實操能力。
· 熟練操作辦公軟件,熟練運用text、vlookup、數據透視表等函數。
· 細心,耐心,上進心強。
· 良好的溝通能力和團隊合作能力。
1、薪酬制作(三家),核算個稅,完善薪資核算、審核、簽批流程,制作考勤自動核算套表,存欠休自動套入,提升部門考勤員效率。
2、修正工資表后附件內容的混亂計入,梳理匯總電子表和紙質表的一致正確性。
3、檔案更新維護,金蝶人事流程,辦理并跟進入職離職轉正流程,并按照集團審計要求同步掃描相關dpf文件存檔。
4、提報每月人力數據到財務,并制作當月成本ppt,出席人力成本分析會講解,
5、做好決算,薪酬填報和工商年報工作。
6、社保公積金參保、補繳等辦理,生育津貼辦理、工傷辦理
7、負責解釋薪酬欄目,和各部門協調保持好良好溝通,協調勞資關系。
離職原因:酒店管理層動蕩,流程混亂難以挽回,并且努力之下,工作量的成果為以往50%,工時成本遠超以往,決定與酒店結束試用期。
1、收取檢查工資相關文件,核算工資、個稅、社保公積金并申報繳納,制作工資代發(fā)單。
2、根據要求,統計人力成本并分析,提交說明給上級管理公司、集團、國資委、統計局等。
3、起草相關公文通知,并走相應的OA流程。
4、及時跟進社會保障局政策,及時申請相關補助。
5、基本人事工作入離職辦理,以及其他總監(jiān)交代的事情。
離職原因:新冠首陽,不適應海島環(huán)境、老家建房(目前已結束)
1、負責招聘工作,在各大網站發(fā)布招聘信息,篩選簡歷及應聘人員的預約,接待,初面等流程。
2、負責招聘報表的統計分析,人員面試、復試協調、內部調配等工作。
3、在基礎崗位人員匱乏時,拓展實習生資源。
4、員工離職面談,跟進工傷申報認定等。
5、其他基礎人事工作。
月度招聘任務在25-30人之間,月入職人員在17人左右(不包含暑假工 以及校企合作實習生)。
離職原因:和職業(yè)規(guī)劃不符、疫情
· 使用用友系統,負責酒店人員招聘、入、調、離等手續(xù),維護人事epr檔案,繳納社保公積金、工傷申報等。
· 核算考勤、工資、獎金津貼福利,核算個稅以及部分稅后人員個稅預扣。
· 提交上級及集團人事月報表、ppt等,人力成本分析,年度人力資源預算等其他人事工作。
離職原因:疫情,離婚
1,建立薪酬核算套表,完善流程,提升核算效率。
2,正確核算稅后人員的稅前工資,避免勞動糾紛風險。
3,建立歷史薪酬、年假臺賬,便于人力數據分析及查詢。
· 基礎人事工作: 招聘面試、入職培訓、員工檔案建立及維護、考勤薪資報表、入職離職辦理等。
· 勞動關系: 勞動合同新簽續(xù)簽終止、社保辦理、社保檔案等。
· 行政工作: 宿舍管理、物資設備管理、采購,車間紀律衛(wèi)生考核。
· 團隊建設: 團建、年會活動方案策劃,以及其他經理交代的事務。
離職原因:返鄉(xiāng)發(fā)展。
· 招聘:入職時134人,離職時已達到200人,離職率從18%逐漸降低到8%~9%。
· 檔案:健全了人事電子檔案,失業(yè)險新開戶,補齊五險檔案,為公司減少了可控風險。
· 行政: 建立宿舍設備管理制度,連同維修部半年一次核查,宿舍設備報修次數下降。
· 人力成本管控:梳理工藝流程,增設普工,減少技術工種崗位,降低人力成本
二維動畫,基本美術(速寫、水粉、色彩等),ps
三維動畫,maya、3dmax等建模軟件,一級證書
影視后期,AE,AI等
計算機一級證件