本人性格外向，開朗，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，團(tuán)隊合作意識強(qiáng)，勇于面對挫折及工作中的壓力，能適應(yīng)不同的工作環(huán)境！不斷自我激勵，使自己在思想﹑執(zhí)行力上不斷的提升.用自己的熱情積極的態(tài)度，認(rèn)真的對待工作及生活，有信心有追求就會有陽光!敢于實際挑戰(zhàn)，在挫折中成長。我最大優(yōu)點——自強(qiáng)不息，永不言敗，我最大的資本——年輕，具有極強(qiáng)的可塑性。
1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)部的日常管理工作，向管理團(tuán)隊提供及時有效的財務(wù)狀況及經(jīng)營狀況分析；
2、負(fù)責(zé)財務(wù)全盤賬務(wù)處理及各類報表編制,準(zhǔn)確、及時進(jìn)行收入、費(fèi)用和成本核算正確反映營運(yùn)狀況和經(jīng)營成果；
3、負(fù)責(zé)資金、存貨、固定資產(chǎn)及往來賬款等公司各項資產(chǎn)的管理；
4、負(fù)責(zé)公司在本地及外地的各個銀行相關(guān)事宜溝通與處理；
5、負(fù)責(zé)店鋪買賣的進(jìn)度、遷移、銀行開戶等事項；
6、公司人事的招聘及行政部分；
一、人事類：
1、完善公司現(xiàn)有規(guī)章制度，建立書面的日常人事管理制度、實施細(xì)則和人力資源工作流程；
2、招聘工作，依據(jù)需求進(jìn)行渠道發(fā)布、簡歷篩選、邀約、組織面試、錄用offer、新員工入職手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)；
3、及時高效地完成或督促完成各項人事相關(guān)的日常事務(wù)，包括勞動關(guān)系管理（入離職、合同、人事異動等）、員工人事手續(xù)辦理（社保、公積金繳納、轉(zhuǎn)移等）、各類商業(yè)保險的名單變更；
4、完成每月員工考勤審核、薪資制作與發(fā)放；
5、負(fù)責(zé)人事檔案的建立、更新、管理；
6、核對每月外包單位的社保、公積金、商業(yè)保險賬單；
7、受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
8、統(tǒng)籌安排公司年會、體檢等員工活動；
9、及時了解時事法規(guī)政策，并針對公司現(xiàn)行制度進(jìn)行調(diào)整、修訂；
二、行政部分 ：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司行政規(guī)章制度及全年行政工作規(guī)劃，做好相關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督工作；
2、組織做好員工活動的策劃和組織；
3、協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行各類資質(zhì)（證書）申請、年檢申報辦理及整理存檔；
4、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)固定資產(chǎn)的購買、管理、維修，行政用品的采購、發(fā)放；
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)上級政府部門及外部單位保持聯(lián)系；
6、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
7、辦理各類外出人員的商務(wù)簽注（臺灣簽注、APEC商旅卡）等。
1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事物，
2、制作PPT，整理及收集數(shù)據(jù)
3、部門業(yè)務(wù)員的招聘、初試、入離職等事項
1、負(fù)責(zé)案場人事、行政、財務(wù)等所有事物的報備
2、整理日報、周報、月報等臺帳及月度數(shù)據(jù)匯總分析
3、房產(chǎn)證過戶
4、銀行回款事項跟進(jìn)
1、負(fù)責(zé)公司的薪資和項目提成結(jié)算，核對，出款(500人）；
2、與各項目部資料審核；
3、辦理員工入職，離職等相關(guān)手續(xù)；
4、社保與公積金相關(guān)問題解答
計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)
