親和力強，溝通能力強；
有大局觀，整體思維性，邏輯能力強；
執(zhí)行力強。
找新城周邊工作，老城勿擾，感謝。
主要負責招聘，培訓，薪酬，績效和人事行政管理方面的工作
公司人力資源工作從0到1。并任職工廠生產(chǎn)計劃崗位3個月，完成該崗位職責優(yōu)化及出臺產(chǎn)品手冊。
1、負責商場導購、保安等崗位的招聘。
2、負責新員工入職登記及員工花名冊更新。
3、負責每月兩次員工培訓。
4、負責每月月報的整理匯總及歸檔。
5、負責統(tǒng)計各入駐品牌的管理費審批。
6、商場活動的后勤協(xié)助等。
工作內(nèi)容分兩個方面，培訓和咨詢。
培訓方面:
1、負責搜集新客戶的資料并進行前期溝通；
2、培訓前:了解客戶需求，明確培訓目標，制定培訓流程、籌備所需物資、道具，聯(lián)系相關培訓老師等；
3、培訓中:布置場地、分發(fā)培訓道具等；
4、培訓后:收集學員心得、計劃與反饋等；
5、項目結(jié)課時，整理學員作業(yè)，匯編成冊交付給客戶。 曾服務過得力、太平鳥、廈鎢、獅丹努等企業(yè)。
咨詢方面:
1、負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶；
2、了解客戶需求，明確待解決的問題，制定一攬子方案；
3、改善、優(yōu)化客戶公司的制度流程，明確各崗位職責分工，安排團建活動，協(xié)助招聘，組織群面等。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源管理工作，制定招聘需求、計劃及流程，開拓招聘渠道，同時進行人員篩選、邀約、面試等工作；
2、組織策劃公司年會、團建、下午茶等各項活動；
3、完善優(yōu)化公司制度；
4、負責人事檔案管理，花名冊更新及社保事宜；
5、負責薪資核算事宜等。
在職初期，完成公司制度框架從0到1的搭建，并出臺一本員工手冊，沿用至今。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源管理工作，制定招聘需求、計劃及流程，開拓招聘渠道，同時進行人員篩選、邀約、面試等工作；
2、按照流程要求辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)；
3、按照入職流程為新同事辦理公司賬戶開通及門禁指紋錄入；
4、負責人事檔案管理，花名冊更新；
5、負責考勤與薪資考核，出錯率為0；
6、負責社保的增減事宜；
7、負責企業(yè)文化建設，團建活動安排與組織等工作；
8、負責節(jié)禮采買與發(fā)放，辦公設備置換等行政相關工作；
9、負責完成上級安排的其他工作。
普高
創(chuàng)業(yè)培訓SYB
主要負責天臺夜市的前期招商，基礎設備入場，開業(yè)推廣方案與活動，消防安全與防疫工作等。
